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“The Abolition of Work”


 :: Bob Black, 1985 ::


(el texto que sigue es una traducción (con las mínimas licencias literarias) de las ideas más destacadas explicadas en el artículo de Bob Black que podréis encontrar completo en www.whywork.org )

La idea básica es sustituir el trabajo por el juego.
El trabajo se define como producción obligatoria, controlada por los mecanismos de castigo- recompensa. No se realiza por un disfrute fruto de la propia actividad, sino que está enfocado siempre a un producto. El problema se agudiza ya que el trabajo se convierte en una repetición de tareas, siempre las mismas, que aunque pudieran resultar interesantes durante un cierto periodo de tiempo se imponen en su terrible monotonía. Trabajos en los que el trabajador no puede ni siquiera expresar su opinión sobre como habrían de hacerse las cosas.

“el capitalismo en el mundo real subordina la maximización racional de la producción y el beneficio a las exigencias del control de la organización”

El juego es siempre voluntario, lo que podría ser de otra forma juego se convierte en trabajo si existe la imposición. Jugar y dar están estrechamente relacionados. Los beneficios que obtiene el jugador nacen de la propia actividad. (Lectura recomendada: “Homo Ludens”, Johan Huizinga )

Foucault ya mostró que las prisiones y las fábricas aparecieron aproximadamente en la misma época y que sus operarios se tomaron prestadas mutuamente, con plena consciencia, técnicas de control. Un trabajador es un esclavo a tiempo parcial.

Uno es lo que hace. Si realizas un trabajo monótono, aburrido, estúpido, es muy probable que acabes convirtiéndote en una persona aburrida, estúpida y monótona. El entrenamiento en obediencia en el trabajo se traspasa a las familias que crean los trabajadores, reproduciendo el sistema. Una vez que has extraído la vitalidad de las personas en el trabajo, es fácil que se sometan a la jerarquía y a las decisiones de los especialistas en todo lo demás.

Lo único libre del llamado tiempo libre es que no le cuesta nada al jefe (libre de coste). El tiempo libre esta dedicado principalmente prepararse para el trabajo, ir al trabajo, volver del trabajo y recobrarse del trabajo. El trabajador, como un factor de la producción, no solamente se traslada solo y a sus expensas al lugar de trabajo, sino que asume responsabilidades fundamentales para su automantenimiento y reparación. El carbón y el acero no hacen eso. Los tornos y los ordenadores tampoco.



continúa [1] [2]
polemicam habemus (artículo respuesta)

 


© Bob Black :: yambria :: barcelona :: 2004